Silicon Valley et Wall Street investissent des milliards de dollars pour attirer des talents en IA, Sam Altman a déclaré lors d'une interview : c'est le marché des talents le plus intense que j'ai jamais vu au cours de ma carrière. (Résumé : OpenAI modèle de poids open source GPT-OSS : Comment la licence Apache 2.0 couronne-t-elle les développeurs ? La chaîne de pensée CoT déverrouille la souveraineté sécurisée) (Contexte : OpenAI est évalué à 300 milliards de dollars avec un financement excédentaire de 8,3 milliards de dollars ! Revenus annuels de 13 milliards de dollars, plus de 800 millions d'utilisateurs actifs par semaine) En 2025, la ligne de front la plus intense dans le secteur technologique ne se situe pas dans les puces ou les plateformes, mais dans les personnes. Des géants comme Meta, Microsoft, Google et OpenAI se disputent des chercheurs en IA de premier plan capables de mener l'humanité vers l'« AGI » avec des contrats parfois de plusieurs centaines de millions de dollars. Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a récemment déclaré lors d'une interview avec CNBC que c'est le « marché des talents le plus intense de sa carrière, mais si vous prenez en compte la valeur économique créée par ces personnes et notre investissement dans la puissance de calcul, vous comprendrez que le marché pourrait rester dans cet état pendant longtemps. » Lorsque l'argent est enflammé comme du carburant pour fusée, le marché, les entreprises et les talents sont propulsés à des sommets sans précédent. La compétition salariale en pleine effervescence En l'espace d'un an, le plafond salarial de l'IA a été constamment redéfini. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a personnellement proposé un contrat de 250 millions de dollars sur 4 ans à un chercheur de 24 ans, Matt Deitke, avec 100 millions de dollars encaissés dès la première année, ces offres étant généralement composées d'un salaire de base élevé, d'importantes primes de signature et de droits d'actions immédiatement acquises. Altman a souligné que les géants sont prêts à assumer ces coûts en raison des attentes autour des percées en « AGI » et de l'investissement en puissance de calcul de niveau milliard de dollars. Le chercheur Matt Deitke a été recruté par Zuckerberg chez Meta L'écart de perspective qu'Altman a souligné Alors que le marché se concentre sur quelques ingénieurs vedettes, Altman a proposé une réflexion : les candidats réellement prometteurs pourraient être bien plus nombreux que ce que l'on estime. Il estime qu'il pourrait y avoir des milliers, voire des dizaines de milliers de personnes dans le monde possédant des compétences clés. « Je parie que c'est beaucoup plus grand que ce que les gens imaginent, mais certaines entreprises ne poursuivent que les noms brillants. » Il a déclaré : la concentration des paris des géants est une réponse directe à l'incertitude et un pari sur l'espoir d'un « génie qui a une révélation », mais nous ne savons pas encore quel sera le résultat. Cependant, Altman a laissé entendre que la véritable innovation pourrait provenir des percées clés d'un « petit nombre de personnes de taille moyenne » sur les algorithmes, et non des étoiles les plus coûteuses du moment. La clé pour retenir les talents au-delà de l'argent Cependant, des salaires élevés ne sont qu'un ticket d'entrée ; la capacité à retenir les gens dépend également de la culture et de la mission. Bien que l'offre de Meta soit impressionnante, les données montrent que les résultats de recrutement ne sont pas stables. Des talents comme Andrew Tulloch ont été signalés pour avoir refusé une offre de 1,5 milliard de dollars. Beaucoup de talents se soucient de la liberté de recherche, des défis à la pointe et des opportunités d'échange avec des experts. Microsoft met en avant une « culture de startup », Google souligne des ressources de calcul de classe mondiale, et OpenAI a annoncé des primes de fidélité de 1,5 million de dollars pour tous les employés ; les ingénieurs de premier plan ne recherchent pas seulement de l'argent, mais veulent également laisser leur empreinte à un tournant historique. Les effets en chaîne de l'industrie et du capital À l'avenir, le capital devrait se concentrer encore davantage sur quelques géants de l'IA et des licornes, l'effet du « plus gros devient plus gros » ne pouvant être ignoré. Pour les investisseurs, il est nécessaire d'examiner l'impact des salaires exorbitants sur la rentabilité à long terme et le retour aux actionnaires ; pour les startups, sans technologie ou vision uniques, il sera difficile de rivaliser avec les géants. Mais l'argent peut allumer le feu de la guerre, mais ne peut pas décider du vainqueur ; créer un environnement qui stimule le sens de la mission et l'étincelle de la collaboration est également primordial. Altman a souligné qu'un terrain fertile vaste et diversifié de talents est le véritable carburant pour faire avancer l'« AGI ». Pour Silicon Valley et Wall Street, comment trouver un équilibre entre une prime élevée et une innovation à long terme déterminera la carte technologique de la prochaine décennie. Reportages connexes Votre TikTok Shop est-il encore sécurisé ? AI + faux app + page de phishing, la nouvelle arnaque « ClickTok » cible votre portefeuille crypto Depuis combien de temps n'avez-vous pas réfléchi sérieusement ? Les chercheurs de Princeton mettent en garde : l'IA érode l'héritage du « Siècle des Lumières » L'avocat Lin Shanglun écrit : L'IA a battu trois avocats ? Ne vous y trompez pas, c'est le prologue de « Lawyer 2.0 » <La compétition féroce pour les talents en IA, Sam Altman : Les géants parient sur les élus pour réaliser une percée en AGI> Cet article a été publié pour la première fois sur BlockTempo, le média de nouvelles blockchain le plus influent.
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La course aux talents en IA où les billets volent, Sam Altman : les géants parient sur l'élu pour réaliser une percée dans l'AGI.
Silicon Valley et Wall Street investissent des milliards de dollars pour attirer des talents en IA, Sam Altman a déclaré lors d'une interview : c'est le marché des talents le plus intense que j'ai jamais vu au cours de ma carrière. (Résumé : OpenAI modèle de poids open source GPT-OSS : Comment la licence Apache 2.0 couronne-t-elle les développeurs ? La chaîne de pensée CoT déverrouille la souveraineté sécurisée) (Contexte : OpenAI est évalué à 300 milliards de dollars avec un financement excédentaire de 8,3 milliards de dollars ! Revenus annuels de 13 milliards de dollars, plus de 800 millions d'utilisateurs actifs par semaine) En 2025, la ligne de front la plus intense dans le secteur technologique ne se situe pas dans les puces ou les plateformes, mais dans les personnes. Des géants comme Meta, Microsoft, Google et OpenAI se disputent des chercheurs en IA de premier plan capables de mener l'humanité vers l'« AGI » avec des contrats parfois de plusieurs centaines de millions de dollars. Le PDG d'OpenAI, Sam Altman, a récemment déclaré lors d'une interview avec CNBC que c'est le « marché des talents le plus intense de sa carrière, mais si vous prenez en compte la valeur économique créée par ces personnes et notre investissement dans la puissance de calcul, vous comprendrez que le marché pourrait rester dans cet état pendant longtemps. » Lorsque l'argent est enflammé comme du carburant pour fusée, le marché, les entreprises et les talents sont propulsés à des sommets sans précédent. La compétition salariale en pleine effervescence En l'espace d'un an, le plafond salarial de l'IA a été constamment redéfini. Le PDG de Meta, Mark Zuckerberg, a personnellement proposé un contrat de 250 millions de dollars sur 4 ans à un chercheur de 24 ans, Matt Deitke, avec 100 millions de dollars encaissés dès la première année, ces offres étant généralement composées d'un salaire de base élevé, d'importantes primes de signature et de droits d'actions immédiatement acquises. Altman a souligné que les géants sont prêts à assumer ces coûts en raison des attentes autour des percées en « AGI » et de l'investissement en puissance de calcul de niveau milliard de dollars. Le chercheur Matt Deitke a été recruté par Zuckerberg chez Meta L'écart de perspective qu'Altman a souligné Alors que le marché se concentre sur quelques ingénieurs vedettes, Altman a proposé une réflexion : les candidats réellement prometteurs pourraient être bien plus nombreux que ce que l'on estime. Il estime qu'il pourrait y avoir des milliers, voire des dizaines de milliers de personnes dans le monde possédant des compétences clés. « Je parie que c'est beaucoup plus grand que ce que les gens imaginent, mais certaines entreprises ne poursuivent que les noms brillants. » Il a déclaré : la concentration des paris des géants est une réponse directe à l'incertitude et un pari sur l'espoir d'un « génie qui a une révélation », mais nous ne savons pas encore quel sera le résultat. Cependant, Altman a laissé entendre que la véritable innovation pourrait provenir des percées clés d'un « petit nombre de personnes de taille moyenne » sur les algorithmes, et non des étoiles les plus coûteuses du moment. La clé pour retenir les talents au-delà de l'argent Cependant, des salaires élevés ne sont qu'un ticket d'entrée ; la capacité à retenir les gens dépend également de la culture et de la mission. Bien que l'offre de Meta soit impressionnante, les données montrent que les résultats de recrutement ne sont pas stables. Des talents comme Andrew Tulloch ont été signalés pour avoir refusé une offre de 1,5 milliard de dollars. Beaucoup de talents se soucient de la liberté de recherche, des défis à la pointe et des opportunités d'échange avec des experts. Microsoft met en avant une « culture de startup », Google souligne des ressources de calcul de classe mondiale, et OpenAI a annoncé des primes de fidélité de 1,5 million de dollars pour tous les employés ; les ingénieurs de premier plan ne recherchent pas seulement de l'argent, mais veulent également laisser leur empreinte à un tournant historique. Les effets en chaîne de l'industrie et du capital À l'avenir, le capital devrait se concentrer encore davantage sur quelques géants de l'IA et des licornes, l'effet du « plus gros devient plus gros » ne pouvant être ignoré. Pour les investisseurs, il est nécessaire d'examiner l'impact des salaires exorbitants sur la rentabilité à long terme et le retour aux actionnaires ; pour les startups, sans technologie ou vision uniques, il sera difficile de rivaliser avec les géants. Mais l'argent peut allumer le feu de la guerre, mais ne peut pas décider du vainqueur ; créer un environnement qui stimule le sens de la mission et l'étincelle de la collaboration est également primordial. Altman a souligné qu'un terrain fertile vaste et diversifié de talents est le véritable carburant pour faire avancer l'« AGI ». Pour Silicon Valley et Wall Street, comment trouver un équilibre entre une prime élevée et une innovation à long terme déterminera la carte technologique de la prochaine décennie. Reportages connexes Votre TikTok Shop est-il encore sécurisé ? AI + faux app + page de phishing, la nouvelle arnaque « ClickTok » cible votre portefeuille crypto Depuis combien de temps n'avez-vous pas réfléchi sérieusement ? Les chercheurs de Princeton mettent en garde : l'IA érode l'héritage du « Siècle des Lumières » L'avocat Lin Shanglun écrit : L'IA a battu trois avocats ? Ne vous y trompez pas, c'est le prologue de « Lawyer 2.0 » <La compétition féroce pour les talents en IA, Sam Altman : Les géants parient sur les élus pour réaliser une percée en AGI> Cet article a été publié pour la première fois sur BlockTempo, le média de nouvelles blockchain le plus influent.